Выполнить задания |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37763 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3288 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Практическое задание №1 4 Задание 1 4 Задание 2 5 Практическое задание №2 7 Задание 1 7 Задание 2 8 Практическое задание №3 9 Задание 1 9 Задание 2 11 Список литературы 13 |
|
Отрывок: |
Практическое задание №1 Задание 1 Определите основные подходы и концепции управления персоналом Деятельность по управлению персоналом представляет собой целена-правленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала и целей, стратегий, условий развития организации. Одна из важнейших составных управленческой деятельности - управление персоналом, как правило, основывается на концепции управления - обобщенном представлении (необязательно декларируемом) о месте человека в организации [5, с.69]. В теории и практике управления персоналом организации можно выделить четыре концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению - экономического, органического и гуманистического 1. Экономический подход к управлению персоналом дал начало концепции использования трудовых ресурсов. В рамках этого подхода ведущее место занимает техническая (в общем случае инструментальная, т. е. направленная на овладение трудовыми приемами), а не управленческая подготовка людей на предприятии. Организация здесь означает упорядоченность отношений между ясно очерченными частями целого, имеющими определенный порядок. ... Задание 2 Заполните матрицу-таблицу «Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики на этапах осуществления кадровых процессов». ... Практическое задание №2 Задание 1 Раскройте сущность этических норм в деятельности организаций Под этикой понимается кодекс поведения, включающий в себя этиче-ские принципы, а также нормы, выражающие моральные требования к нравственной деятельности сотрудника. Помимо этого, под этикой понимается сложившаяся система ценностей, правил направленных на регулирование взаимоотношений в условиях трудовой деятельности между руководителем и сотрудником, между сотрудниками организации. В любом случае, целью соблюдения этических норм и правил является создание благоприятного морально-психологического климата внутри организации. Профессиональная этика сотрудников вырабатывается под воздействием господствующей в обществе морали, а также формулируется в определенную систему этических принципов и норм [2, с.54]. Самым простым выражением нравственных правил и требований является этическая норма. Этическая норма выступает в качестве элемента моральных отношений. Вместе с тем, этическая норма требует обязательности в исполнении, поскольку выступает как форма морального сознания, и исходит из представления о добре и зле, чести, справедливости. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 6118 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4636 | |
Тема: | Решить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУПС | |
Просмотры: | 6161 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5011 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 4622 | |
Тема: | Выполнить задания | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5160 | |