Разработка стратегии управления персоналом в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9232 | |
Дисциплина: | Стратегическое управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6088 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы стратегического управленяи персоналом 5 1.1 Понятие, цели и задачи управления персоналом 5 1.2 Сущность и методы стратегии управления персоналом организации 7 1.3 Стратегия управления персоналом 12 2 Анализ стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 17 2.1 Краткая характеристика ООО «Вензель» 17 2.2 Анализ стратегического управления персоналом 21 3. Пути совершенствования стратегического управления персоналом в ООО «Вензель» 32 Заключение 41 Список литературы 43 |
|
Отрывок: |
Введение Стратегия управления персоналом непосредственно связана с такими кадровыми решениями, которые определяют существенный и долговременный эффект относительно занятости и развития сотрудников для достижения стратегических целей организации. Цель кадровой стратегии – преобразование общей стратегии деятельности предприятия и осуществление самостоятельных действий в сфере персонала по расширению, содержанию и использованию кадровых ресурсов. Таким образом, целевое значение кадровой стратегии следует из двойственного характера человеческих ресурсов: с одной стороны, это шансы, но одновременно и ограничения для существующей стратегии предприятия и будущих ее изменений. Наличие в организации стратегии управления персоналом означает, что: – привлечение работников, их использование и развитие осуществляются не стихийно, а целенаправленно и продуманно, в соответствии с миссией, долгосрочными целями развития организации; – ответственность за разработку, реализацию и оценку долгосрочных целей в области управления человеческими ресурсами принимают на себя руководители высшего звена организации; – существует взаимосвязь между долгосрочными целями управления человеческими ресурсами и стратегией развития организации в целом и ее отдельными компонентами. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Формирование группового поведения в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЛГУ | |
Просмотры: | 4384 | |
Тема: | Антикризисное финансовое управление в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МОСИ Йошкар-Ола | |
Просмотры: | 5529 | |
Тема: | Экономика организации Вариант № 28 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 12488 | |
Тема: | Учетная политика организации, принципы ее формирования и раскрытия (на примере ООО «Мегаарм») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3324 | |
Тема: | Стресс-менеджмент, как часть менеджмента организации | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | СМУ | |
Просмотры: | 6985 | |
Тема: | Семейные детские сады: ключевые проблемы и особенности организации, функционирования и развития. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 5686 | |