Экономика организации. Источники формирования средств на оплату труда (на примере ЖКХ) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 7979 | |
Дисциплина: | Экономика и организация производства | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БКТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10063 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ФОРМИТРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА 4 1.1 Формы и системы оплаты труда 4 1.2 Материальное стимулирование труда работников 12 1.3 Факторы, влияющие на выбор форм и систем оплаты труда 21 ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В ЖКХ 28 2.1 Экономико-географическая характеристика деятельности ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 28 2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 32 2.3 Мероприятия, способствующие повышению эффективности 39 использования средств на оплату труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 39 Заключение 44 Приложение 1 46 Приложение 2 47 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 1. ФОРМИТРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА 1.1 Формы и системы оплаты труда Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существование различных форм заработной платы естественно породило различные варианты их сочетания. Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением существенных условий труда и требует предупреждения работников об этом за два месяца. В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильная разработка и эффективное применение форм и систем заработной платы. Принятый способ начисления оплаты работникам определенной категории называется системой вознаграждения. Она может быть индивидуальной или коллективной, а в зависимости от измерителя труда – повременной (за проработанное время), сдельной (за количество произведенной продукции) или соответственно, повременно – премиальной и сдельно – премиальной. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Экономика и организация производства. Тема 12 Оценка эффективности инвестиций в модернизацию сборочного станка на ОАО «Алтайский Шинный Комбинат» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 9701 | |
Тема: | Бизнес-план организации участка производства нити из ТРГ на ОАО «БзАТИ» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8361 | |
Тема: | Оценка и факторы повышения инвестиционной привлекательности предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 7365 | |
Тема: | ОРГАНИЗАЦИЯ РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ОАО «Лакт») (2 глава Др) + доклад + презентация | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7442 | |
Тема: | Материальное стимулирование работников предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6907 | |
Тема: | Задания 33, 48 ,69 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Сибирский Университет потребительской кооперации | |
Просмотры: | 7166 | |