Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегия стимулирования персонала глава 2

Купить Гарантия
Код работы: 6229
Дисциплина: Стратегический менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7970
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ «СТС» 3
2.1 Общая характеристика организации 3
2.2 Анализ системы стимулирования персонала ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС» 11
2.3 Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» в рамках стратегического подхода 19

   
Отрывок: 2.1 Общая характеристика организации

Производственно-торговое предприятие ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» было образовано в 1992 году в городе Барнауле. На сегодняшний день ЛВЗ «СТС» является одним из динамично развивающихся производителей алкогольных и безалкогольных напитков в Алтайском крае. ЛВЗ ежегодно выпускает более 300 000 декалитров продукции. Благоприятное расположение на территории Алтайского края позволяет предприятию изготавливать по-настоящему натуральную, экологически чистую продукцию, используя уникальное натуральное сырье: горный мед, черемуху, настойку прополиса, сироп шиповника, экстракт боярышника, настои ядра кедрового ореха, березовых почек и дубовой коры, брусничный и рябиновый морс, листья зверобоя и пантокрин.
2.2 Анализ системы стимулирования персонала
ООО «Торговый Дом «ЛВЗ СТС»

Руководство ООО «Торговый дом «ЛВЗ СТС» осознает, что одной из главных задач для предприятий является поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих максимальную активизацию человеческого фактора. Решение этого вопроса строится, прежде всего, на формировании адекватной системы мотивации и стимулирования.
Таким образом, основной задачей кадровой службы в компании является:
 проведение активной кадровой политики;
 обеспечение условий для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков,
 разработка совместно с финансово-экономической службой материальных и социальных стимулов,
 тесное взаимодействие с профсоюзным комитетом в вопросах медицинского обслуживания, организацией общественного питания, развитие физкультуры и спорта, социальной защите отдельных категорий работающих.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Тема 4: Анализ внешней и внутренней среды организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5881
Тема: Цели организации, сферы установления целей. Понятие «дерева целей» Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Московский университет им. С.Ю Витте
Просмотры: 9551
Тема: Стратегическое планирование на предприятии (на примере «___») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГТУ
Просмотры: 3849
Тема: Неизвестна Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Синергия
Просмотры: 2463
Тема: Стратегитческое управление персоналом на примере гостиничного комплекса «Бел-Кам-Тур» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 7470
Тема: Стратегический менеджмент Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 4572

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »