|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4135 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8497 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда 5 1.1 Понятие, виды и структура заработной платы 5 1.2 Формы и системы оплаты труда 8 2 Организация оплаты труда на ООО «Алтайавтосервис» 15 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Алтайавтосервис» 15 2.2 Анализ численности работников и форм организации труда 17 2.3 Анализ форм и систем оплаты труда 22 3 Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда 30 3.1 Мотивация в России и за рубежом 30 3.2 Совершенствование оплаты труда как мотивация персонала 32 Заключение 38 Список использованных источников 40 Приложение 42 |
|
| Отрывок: |
Введение В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. С целью изыскания и реализации резервов повышения эффективности и качества работы предприятия в целом, увеличения производства продукции при наименьших затратах труда, обеспечения рентабельности, увеличение фонда оплаты труда необходима рациональная организация оплаты труда. Особенно важное значение этот процесс приобретает в настоящее время, поскольку в постоянно изменяющихся условиях деятельности предприятия от организации заработной платы зависит деятельность работников и, следовательно, процветание самой организации. Тема работы в данное время особенно актуальна, поскольку организация заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает повышение заинтересованности работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально - квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда. Цель курсовой работы – проанализировать организацию оплаты и стимулирование труда работников ООО «Алтайавтосервис» и дать рекомендации по ее совершенствованию. Главные задачи при написании курсовой работы: - изучение сущности основных понятий в сфере оплаты труда; - рассмотрение особенностей оплаты труда; - выявление особенностей организации оплаты и стимулирования труда работников; | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие тарифных условий оплаты труда в КГБУЗ городская больница № 4 | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 4960 | |
| Тема: | Традиционные системы оплаты труда в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8934 | |
| Тема: | Формы и система оплаты труда в туризме | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РосНоу | |
| Просмотры: | 6311 | |
| Тема: | Региональные, отраслевые, профессиональные различия оплаты труда в России | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТГУ | |
| Просмотры: | 7450 | |
| Тема: | Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда ворганизации (на примере) | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СЛИ (Сыктывкарский) | |
| Просмотры: | 8125 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
