Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Организация и проведение аттестации в государственных (или частных) структурах.

Купить Гарантия
Код работы: 4121
Дисциплина: ГМУ
Тип: Курсовая
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7236
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В РОССИЙСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТРУКТУРАХ 5
1.1 Сущность и значение аттестации для современного бюджетного учреждения 5
1.2 Организация и проведение аттестации в государственных структурах 10
ГЛАВА 2. АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И РЫНОЧНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ 14
2.1 Общая характеристика учреждения 14
2.2 Структура государственных служащих 19
2.3 Анализ системы аттестации государственных служащих учреждения 28
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИИЯ ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 47






   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации).
При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки результативности труда. Тем самым разрывается единая методологическая направленность оценки, человек рассматривается в одном случае как личность, а в другом - как носитель определенных экономических результатов. Если обратиться к практике проведения оценки персонала, то она (оценка) чаще всего носит примитивный характер (оцениваются показатели стажа, возраста, трудовой биографии, фактов повышения квалификации и пр.), базируется на субъективных предпочтениях лиц, которые проводят оценку, научно обоснованные методики используются редко.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Роль региональных международных экономических объединений в регулировании межгосударственных таможенных отношений (на примере НАФТА и АСЕАН) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 3486
Тема: Система государственных финансов Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8886
Тема: Основные аспекты формирования и использования государственных финансовых резервов Российской Федерации в условиях современности Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4235
Тема: Совершенствование стандартов антикоррупционного поведения государственных служащих (на примере Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Просмотры: 7064
Тема: Взаимосвязь планирования и разработки государственных решений Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТГУ
Просмотры: 7969
Тема: (1 глава + введение) Криминализация финансово хозяйственных отношений в сфере государственных закупок Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2464

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »