Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

(1 глава + введение) Организация системы повышения квалификации персонала

Купить Гарантия
Код работы: 40944
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1383
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические основы организации повышения квалификации персонала организации
1.1 Понятие, сущность, принципы и методы организации повышения квалификации персонала организации
1.2 Место и роль повышения квалификации в системе управления персоналом современной организации
1.3 Современные проблемы организации повышения квалификации персонала
Список использованных источников и литературы
Список сокращений
Приложения 30


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы выражена тем, что при переходе российского общества на курс устойчивого развития стратегическими задачами является активизация «человеческого фактора» и оптимизация подготовленного профессионально персонала.
Острота данной проблемы усугубляется тем, что большинство работников оказались не в полной мере подготовленными для работы в современных реалиях, потому что их профессиональные знания, культура, навыки и умения были сформированы в иной общественной среде, которая требовала иных деловых и личностных качеств. Сегодня утвердившийся стереотип профессиональной деятельности и поведения является во многом препятствием для проведения политических, экономических и организационных реформ и, как показывают результаты разнообразных исследований, способствует в российских предприятиях распространению таких негативных явлений, как имитация управления, карьеризм, нарушение дисциплины и т.п.
Вот почему вопрос профессионального кадрового развития является сегодня одним из главных, а рост уровня профессиональной культуры персонала по праву можно считать центральной задачей в содержании управления кадрами.
Объектом исследования выступает ООО ЧОП "Сигма-Профи".
Предметом изучения является организация системы повышения квалификации персонала ООО ЧОП "Сигма-Профи".
Целью выпускной квалификационной работы служит обоснование эффективного механизма повышения квалификации персонала организации.
...

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие, сущность, принципы и методы организации повышения квалификации персонала организации

Подготовка, переподготовка кадров, а также повышение квалификации персонала, представляет собой важное звено в сбалансированном спросе и предложении рабочей силы.
В действительности, изменив профессиональную направленность подготовки кадров, а также уровень квалификации персонала, предпринимая первичную подготовку специалистов для конкретных рабочих мест, организация может обеспечивать наиболее полное соответствие структуры персонала, структуре штатного расписания организации, с учетом общего спектра требований, которые предъявляются организацией к качеству своего персонала.
В литературе и в практической деятельности можно найти ряд толкований процесса профессионального развития персонала: продвижение кадров, их обучение и повышение квалификации, кадровый резерв, регулирование карьеры и т.п. Все это так или иначе связано с обучением, т.е. с профессиональной подготовкой.
Обучение - это процесс изменения поведения, в котором переплетаются интеллектуальный, психологический и физиологический аспекты.
Согласно определению А.Я. Кибанова, повышение квалификации – это обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности [12, с.118].
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Распространение внешних источников набора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8767
Тема: Современные подходы к преодолению сопротивления персонала изменениям организации Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП)
Просмотры: 5692
Тема: Методика определения трудоемкости функциональной управленческой деятельности и расчета численности управленческого персонала / вариант / вариант 1 Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8298
Тема: Методы оценки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотры: 7687
Тема: Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 9163
Тема: Мотивация и стимулирование персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7531

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »