Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

«Организация конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на примере таможенного органа»

Купить Гарантия
Код работы: 40584
Дисциплина: Юриспруденция
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2070
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
1. Теоретические подходы к проблеме конкурса на замещение вакантной должности 5
1.1. Понятие конкурса, этапы и особенности его проведения 5
1.2 Нормативное правовое регулирование конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 10
2. Конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Новосибирской таможни 16
2.1. Исследование конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Новосибирской таможне 16
2.2. Пути совершенствования конкурсного отбора на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Новосибирской таможне 25
Заключение 29
Библиографический список 32
Приложения 35



   
Отрывок: Введение

Актуальность. В условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Отбор персонала неизменно старались проводить достаточно тщательно, поскольку качество людских ресурсов во многом определяет возможности и эффективность последующего использования, но в прошлом он был ограничен оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно больше соискателей, удовлетворяющих требованиям должности, совершенствуются методы оценки кандидатов.
Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением оценки деловых, личностных и профессиональных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации. Осуществляется поэтапный отбор кандидатур. Одновременно применяют по возможности объективную оценку фактических знаний и степени владения кандидатом необходимыми производственными навыками.
Цель работы – теоретическое и практическое изучение процедуры конкурса на замещение вакантной должности и подготовка рекомендаций.
...

1. Теоретические подходы к проблеме конкурса на замещение вакантной должности

1.1. Понятие конкурса, этапы и особенности его проведения
В последнее время в практику управления персоналом начинает внедряться такая кадровая технология как конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс является одним из инновационных методов работы с персоналом, который обеспечивает соревновательный и открытый характер используемых процедур, гласность результатов, при этом сохраняет необходимую конфиденциальность, что позволяет ослабить остроту возможных социальных конфликтов, связанных с кадровыми процессами.
Профессор Е.В.Охотский рассматривает конкурс на замещение вакантной должности как механизм, обеспечивающий справедливое замещение должности в соответствии со способностями, профессиональной подготовкой и индивидуальными устремлениями человека . При этом учитываются образование претендентов и профиль образования, специальность и специализация, общий стаж работы.
В энциклопедическом словаре под редакцией А.Я.Кибанова дано следующее определение: конкурс на замещение вакантной должности – определенный порядок занятия должности, осуществляемый в целях систематического улучшения состава кадров, при котором право выбора работника из числа претендентов принадлежит не администрации, а совету организации, что обеспечивает объективность оценки деловых качеств кандидатов на должность.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6893
Тема: Механизм разрешения конфликтов интересов на государственной гражданской службе Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 9072
Тема: Способы соблюдения запретов и ограничений, связанных с государственной гражданской службой Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6975
Тема: Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9323
Тема: Прекращение государственной гражданской службы. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7375
Тема: Принципы государственной гражданской службы и их раскрытие на практике Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5929

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »