Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер

Купить Гарантия
Код работы: 39781
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2969
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Лидер» 3
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Лидер» 3
3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 8
Заключение 19
Список использованной литературы 21
Приложения 24


   
Отрывок: Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом ООО «Лидер»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Лидер»

Предложены следующие мероприятия по совершенствованию системы стимулирования труда работников ООО «Лидер»:
1) создание фирменной системы стимулирования;
2) применение нетрадиционных способов стимулирования труда;
3) введение ежегодной оценки сотрудников;
4) включение в штат предприятия специалиста по дополнительным услугам.
Рассмотрим их подробнее.
1) создание фирменной системы стимулирования;
Гораздо удобнее определять результаты деятельности сотрудников, когда введена фирменная система стимулирования, привязанная к показателям, отражающим эти результаты.
В каждом структурном подразделении эти показатели могут быть разными. Выполненные задания работников руководитель подразделения сравнивает с плановыми показателями и выявляется отклонение от плановых показателей. Предлагаем следующие проценты премиальной надбавки к заработной плате сотрудников ООО «Лидер» в соответствии с процентами перевыполнения плана (таблица 11).
...

3.2 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий
Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом требуют приема нового сотрудника по организации дополнительных услуг для клиентов, создания рабочего места для него. Внедрение фирменной системы стимулирования требует увеличения фонда оплаты труда на 5%. Далее проведем расчет затрат на внедрение мероприятий.
Затраты на совершенствование системы стимулирования труда подразделяются на единовременные и текущие.
К текучим затратам относятся затраты на оплату труда и отчисления в социальные фонды.
Средний оклад в ООО «Лидер» составляет 15 000 руб. в месяц, также необходимо учесть взносы на социальное обеспечение в размере 30 % от заработной платы работника. С 1.01.2012 взносы составляют 30% от фонда оплаты труда, в том числе в Пенсионный фонд - 22%, в Фонд социального страхования – 2,9%, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ финансовой деятельности ООО Лидер Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3732
Тема: Анализ финансовой деятельности ООО Лидер Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3742
Тема: Управление персоналом организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГУ
Просмотры: 6440
Тема: реализация стратегии управление персоналом организации АГОК АК «АЛРОСА» Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 5618
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9796
Тема: 16 Проблемы управления персоналом организаций Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЛГУ
Просмотры: 5358

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »