Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Отсутствует

Купить Гарантия
Код работы: 39648
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2206
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Система обучения персонала организации 5
1.2 Место повышения квалификации и обучения персонала в организации 12
1.3 Инструменты обучения персонала 17

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Одной из самых важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. В развитии общественного производства и повышении его эффективности одной из первых ролей принадлежит трудовым ресурсам.
Производство материальных благ невозможно без рабочей силы. Механические средства производства, как бы хороши они не были, сами по себе не имеют никакой ценности и не могут дать какого-либо экономического эффекта. И лишь при наличии опытных рабочих и специалистов, обеспеченности любого производства трудовыми ресурсами можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных и современных машин и оборудования.
В условиях конкуренции рынка на производствах система подготовки и повышения квалификации работников должна балансировать между быстрым реагированием на изменения потребностей организации в кадрах и предоставление работникам возможности обучения в соответствии с их интересами и способностями. Тут и появляются требования к гибкости системы подготовки и повышения квалификации, к ее способности быстро менять содержание, методы, организационные формы в соответствии с потребностями бизнеса и ситуацией на рынке труда.[...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Система обучения персонала организации и принципы ее построения

Элементы и принципы построения системы обучения персонала исследовали многие ученые. Значительный вклад в развитие теории и практики построения системы обучения персоналом сделали Диденко Е. В., Латышева В. В., Титова С. В., Короленко Ю. Н., и других. В России вопросами развития персонала занимались различные исследователи, как А.В. Бабанов, Е.А. Дронова, Д.В. Клейменова. Существенный вклад в развитие персонала вложили такие ученые как М.А. Лимонова, С.А. Мироседи, Л.В. Прудникова, А.А. Султаншина и др.
На данный момент персонал считается важным стратегическим фактором. «Человеческий ресурс – совокупность личностей, каждая из которых обладает необходимыми для развития организации ресурсами: творческие и интеллектуальные способности, стремления к самосовершенствованию», отмечает Филкина Л.Ю. [37].
Персонал – совокупность всех человеческих ресурсов, которыми владеет организация. Сюда входят: служащие самой компании, привлеченные для отдельных проектов, исследований и разработок партнеры, эксперты различных областей. Все это является важным фактором, определяющим будущее организации [5, 16].
Как считает Колесниченко Е.А., обучение – процесс передачи педагогом ученику опыта, знаний и навыков, нацеленное на усвоение новой информации и развитие определенных способностей ученика [20]. Чаще всего, процесс обучения является направленным и организованным.
Профессиональное обучение персонала – направленный процесс получения или совершенствования новых навыков, знаний и компетенций у сотрудников фирмы. Эффективность обучения зависит в первую очередь от менеджера и его организаторских способностей, так как подготовка сотрудников – спланированный процесс, который не может происходить без участия человека. Он организуется исходя из поставленных задач, так как обучение может преследовать разные цели.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2343
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2377
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2334
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2614
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 2494
Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 1866

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »