|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39323 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 3714 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 9 1.1 Развитие персонала 9 1.2 Программа развития персонала 14 1.3 Методики оценки при анализе развития персонала 22 2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 32 2.1 Финансово-экономический анализ ООО «Сибкар+» 32 2.2 Проведение методов оценки развития персонала ООО «Сибкар+» 43 3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 58 3.1 Описание программы 58 3.2 Оценка эффективности 65 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 71 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 74 ПРИЛОЖЕНИЕ 76 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Благополучие и успех любого предприятия полностью зависят от того, как осуществляется развитие персонала. Эта тема остается актуальной всегда, в том числе и сейчас. Сегодня однажды приобретенные профессиональная подготовка, навыки и умения не столь ценны, как раньше. А потому любому специалисту нужно регулярно получать новые знания и совершенствоваться в своем деле. Сотрудник с низкой квалификацией наносит ущерб фирме и, в случае сокращения, превращается в первого кандидата на вылет. Именно поэтому развитие персонала компании – важный без преувеличения вопрос. Масштабные и успешные мировые компании инвестируют огромные средства и вкладывают значительные силы в развитие персонала. До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе рабочей силы для выполнения определенных задач. Однако в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.[...] 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 1.1 Развитие персонала Следует отметить, что в юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность согласно заключенного трудового договора [20, c. 117]. Согласно еще одной трактовке, которая представлена в исследованиях Карасева М.А. персоналом называют личный состав организации, а точнее всех в ней работающих, при этом автор также уточняет, что служащие должны принадлежать к одной профессиональной категории [11, c. 54]. Следовательно, можно отметить, что персонал воплощает отношение к человеку, как к личности, которые представляют собою определенные профессиональные категории. При этом необходимо отметить тот факт, что понятие персонала является гораздо шире, нежели понятие «кадры», исходя из того, что под кадрами подразумевают только штатный состав работающих. Отметим, что для нашей страны характерно использование различных понятий, как: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал». Это связано с тем, что на данном этапе тенденции развития рыночной экономики в этом вопросе не учитываются. При этом следует отметить, что говорить о развитии теории управления можно лишь только в том случае, когда в теоретическом понимании такой категории как «персонал» произойдут изменения.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7123 | |
| Тема: | Разработка системы набора и отбора персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 4936 | |
| Тема: | Совершенствование отбора персонала при приеме на работу (на примере И.П.Мулюкина С.К. "Детский Мир" | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6120 | |
| Тема: | Совершенствование методов оценки управленческого персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЛГУ | |
| Просмотры: | 3560 | |
| Тема: | Проектирование системы управления адаптацией персонала | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГПУ | |
| Просмотры: | 4040 | |
| Тема: | ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ | |
| Просмотры: | 3010 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
