Контрольная работа по управлению |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37988 | |
Дисциплина: | Управление | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2897 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Диагностика и характеристика организационной культуры 4 2. Характеристика способов разрешения конфликтных ситуаций в межличностных, групповых и организационных коммуникациях 9 3. Анализ инструкции по делопроизводству и номенклатуры дел организации 15 4. Характеристика информационных технологий, применяемых в организации для документационного обеспечения управленческой деятельности 18 Заключение 20 Библиографический список 21 Приложение 1 22 Приложение 2 25 Приложение 3 26 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что создание и развитие организации всегда сопровождается установлением целей и задач ее деятельности, формированием определенных структурных элементов, а также общекорпоративных ценностей, правил поведения и нравственных принципов, которых должно придерживаться подавляющее большинство работников. Все это требует формирования условий, при которых будет обеспечена мотивация персонала к высокопроизводительному труду, их сплоченность и лояльность. Цель работы заключается в анализе системы управления деятельностью Управления Алтайского края по развитию предпринимательства и рыночной инфраструктуры. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: оценить уровень развития организационной культуры в учреждении; проанализировать особенности управления конфликтами в Управлении; рассмотреть структуру Положения по делопроизводству и принципы работы с номенклатурой дел в организации; охарактеризовать информационные технологии, применяемые в Управлении в рамках системы делопроизводства и документооборота. ... 1. Диагностика и характеристика организационной культуры В последние годы все чаще прогресс в социально-экономическом развитии предприятий связывается с развитием организационной культуры производственного поведения персонала. Культура в общетеоретическом аспекте представляет собой совокупность целевых установок, нравственных позиций, этических норм общения и особенностей поведения человека в изменяющихся условиях жизнедеятельности. При этом рассмотрение организаций как культурного феномена имеет относительно давнюю историю и восходит к традициям М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ф. Селзника и особенно Ч. Барнарда и Г. Саймона. Последние в своих работах раскрывали сущность понятия «организационная мораль», которая во многом соответствуют современному понятию «организацион¬ная (корпоративная) культура». Само введение терминов «организационная культура» и «корпоративная культура» с их детальной проработкой датируется концом 1970-х гг. Однако до сих пор единое толкование такой культуры в современной научной литературе по управлению персоналом отсутствует. Более того, сегодня одновременно применяются два понятия – «организационная культура» и «корпоративная культура». ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Ситуационный подход к управлению | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 3128 | |
Тема: | Анализ и оценка деятельности ОАО Банк «Петрокоммерц» по управлению кредитным риском | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7198 | |
Тема: | Ситуационный подход к управлению | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5395 | |
Тема: | Задания по стратегическому управлению персоналом | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4528 | |
Тема: | Тест по управлению персоналом 20 шт. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6723 | |
Тема: | Разработка стратегии по управлению персоналом | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2254 | |