Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Изменение организационной культуры организации

Купить Гарантия
Код работы: 37324
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Курсовая
Вуз:Омгу - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5363
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие, уровни организационной культуры 5
1.2 Классификация организационных культур 8
1.3 Подходы к формированию и развитию организационной культуры 11
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО НПО «КОМПАНИЯ СИВИК» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО НПО «Компания Сивик» 15
2.2 Анализ организационной культуры ООО НПО «Компания Сивик» 17
2.3 Направления изменения организационной культуры в целях ее совершенствования 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 34

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Организация как сложный организм основой жизненного потенциала имеет организационную культуру: это то, для чего люди становятся членами организации; каким образом строятся отношения между ними; какие нормы и принципы деятельности организации они разделяют; что они считают правильным и неправильным, и многое другое из того, что относится к разным ценностям и нормам. Это отличает организации друг от друга, а также определяет успех их деятельности и выживания в долгосрочной перспективе.
Одной из важных проблем, существующих для любой организационной системы, является то, что однажды она становится неспособной справиться с рыночными изменениями, поэтому вынуждена отказаться от устаревших форм структуры или культуры организации.
Несмотря на то, что в любой организации существуют препятствия и сопротивления любым изменениям, культурой организации можно управлять и со временем ее изменять. Однако изменить устоявшуюся культуру может оказаться очень сложно, иногда это сделать невозможно. Эти сложности связаны с навыками, приобретенными сотрудниками, с персоналом организации, с отношениями, с разделением ролей и организационной структурой, что в совокупности поддерживает и обеспечивает функционирование имеющейся организационной культуры.
В связи с тем, что организационная культура имеет немаловажное значение в деятельности любого предприятия, руководство должно уделять ей пристальное внимание. Указанные обстоятельства обусловили актуальность выбранной темы.
Целью исследования является разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО НПО «Компания Сивик». [...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие, уровни организационной культуры

В современной экономической литературе существует много определений термина «организационная культура». Организационная культура изучается несколькими областями знаний: менеджмент, психология, социология, культурология и.т.д. Именно такая междисциплинарность, с одной стороны, затрудняет ее изучение, с другой стороны – дает возможность использовать для эффективного управления предприятием.
Рассмотрим более подробно точки зрения на определение организационной культуры в менеджменте.
Как отмечают О.С. Виханский и А.И. Наумов, организационная культура является набором наиболее важных предположений, которые принимаются членами организации и получают выражение в заявляемых работниками организации ценностях, которые задают людям поведенческие ориентиры.
Ценности и ориентиры передаются работникам через символические средства духовного и материального внутреннего окружения организации. То есть организационная культура проявляет себя в качестве разделяемых членами коллектива организации ценностей, верований и норм поведения, принятых ими [1, с. 115].
Замедлина Е.В. определяет организационную культуру как систему формальных и неформальных организационных правил и норм поведения, обычаев и традиций, общих и индивидуальных интересов, особенностей поведения персонала для имеющейся организационной структуры и сложившегося стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями их труда, уровня организационной совместимости работников между собой и организацией в целом, перспектив развития организации [4, c. 41].
Шелякина А.В. дает следующее определение организационной культуры предпринимательской системы: совокупность смыслов (знаний, ценностей, регулятивов), знаков и информационных процессов, способствующих успешной адаптации деловой организации (предпринимательской системы) к изменениям во внешней и внутренней среде в условиях рыночной экономики с целью получения и максимизации прибыли [17, с. 206].[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Постановка системы внутреннего контроля организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 11425
Тема: Управление оборотным капиталом организации (на примере ОАО «Алтайгеомаш») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 4234
Тема: Анализ финансовых результатов деятельности организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 10876
Тема: Социальные организации и движения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 8850
Тема: Рассмотреть операционные проблемы в организации и дать рекомендацию по улучшению Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5684
Тема: Разработка стратегической программы развития организации на основе SWOT- анализа Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6776

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »