Анализ организации кадрового делопроизводства в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35248 | |
Дисциплина: | Документоведение | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5947 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Общая характеристика Администрации Ленинского района 4 2 Особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района 7 3 Совершенствование кадрового делопроизводства 15 Заключение 17 Список использованных источников 18 Приложение 1 20 |
|
Отрывок: |
Введение Важность документов, оформленных кадровой службой, объясняется тем, что они имеют социальное значение для общества в целом (оформление пенсий, ветеранских льгот, пособий и пр.). Руководители организаций несут персональную ответственность за надлежащее оформление кадровой документации. Последствиями нарушения норм трудового законодательства при неверном ведении кадрового делопроизводства могут стать проверки трудовой и налоговой инспекции, наложение штрафов и судебные тяжбы с работниками. Таким образом, можно определить кадровый учет и делопроизводство как целый комплекс методов и процессов, связанных с учетом штатных и внештатных сотрудников компании, с документооборотом трудовой деятельности сотрудников, с расчетом и начислением заработной платы, с ротаций кадров, обучением и многим другим. Все вышесказанное обеспечивает актуальность выбранной темы. Цель работы состоит в исследовании кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: дать общую характеристику объекта исследования; исследовать особенности кадрового делопроизводства Администрации; рассмотреть рекомендации по совершенствованию. Объектом исследования выступает Администрация Ленинского района. Предметом – особенности кадрового делопроизводства Администрации Ленинского района. Теоретически-методологической базой исследования выступили Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы РФ и периодические материалы по заданной тематике. Методы исследования: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и обобщение.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5156 | |
Тема: | Анализ реальной инструкции по делопроизводству | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6831 | |
Тема: | Формирование стратегии организации на примере ЗАО «Проектно-внедренческая фирма «Экосистема» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4298 | |
Тема: | Кадры организации и производительность труда | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГПЭК | |
Просмотры: | 8409 | |
Тема: | 10. Регламентация делопроизводства на примере конкретной организации. (ООО "Автостандарт Барнаул" (продажа машин, СТО, Техосмотр)) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10533 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Уральский государственный горный университет | |
Просмотры: | 4787 | |