Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 31478
Дисциплина: Менеджмент в здравоохранении
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 2250
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 7
1.1 Понятие мотивации труда 7
1.2 Управление мотивацией труда 18
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 21
2 Исследование управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 33
2.3 Анализ управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 38
3 Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 47
3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 47
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложение 1 66





   
Отрывок: Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации.
В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.
Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования.

1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала

1.1 Понятие мотивации труда

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2953
Тема: Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 7879
Тема: Отчёт по практике Совершенствование организации труда персонала ООО «Стеклопласт-Строй» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: КГТУ
Просмотры: 9620
Тема: (3 глава + заключение) Совершенствование системы мотивации персонала на предприятиях индустрии питания Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПИЩЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ
Просмотры: 2997
Тема: Технологии и методы деловой оценки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6095
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7912

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »