Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера

Купить Гарантия
Код работы: 31241
Дисциплина: Теория организации
Тип: Эссе
Вуз:ЮУрГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 6028
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера 3
Список использованных источников 7

   
Отрывок: Тема 4. Теория рациональной бюрократии Макса Вебера

Теория рациональной бюрократии сформировалась в рамках иерархической концепции. Она была разработана немецким социологом Максом Вебером в его труде «Хозяйство и общество: очерки понимающей социологии», где автор рассматривал организацию с точки зрения отношений между различными уровнями власти.
По мнению М. Вебера, бюрократия – это идеальный тип организации, обеспечивающий наиболее эффективное и предсказуемое поведение членов организации.
Бюрократия основывается на строгой системе формальных принципов и правил, воплощенных в безличных формах, наполнение которых зависит от сферы применения бюрократической модели управления.
В результате обобщения своих исследований ученый выделил три типа осуществления власти: харизматический, традиционный, рационально-легальный, каждый из которых выражает определенный административный механизм организации.
Рациональность – одно из стержневых понятий в теории Вебера. Рационализацию М. Вебер понимал как всемирно-исторический процесс. Одним из характерных проявлений рационализации, с его точки зрения, служит замена внутренней мотивации и приверженности традициям планомерным приспособлением индивидуумов к соображениям интереса и выгоды.
Базовые принципы рациональной бюрократии:
 длительная деятельность в одной сфере управления;
 осуществление четко установленных должностных обязанностей;
 назначение начальника для любой организационной структуры;
 жесткое установление возможных инструментов принуждения к исполнению властных распоряжений;
 четкая иерархия (нижестоящие служащие подчиняются вышестоящим в соответствии с принятыми ступенями служебной лестницы);
 все решения принимаются строго по установленным правилам;
 все решения в рамках деятельности организации должны быть обязательно задокументированы;
 штаб управления отчужден от средств управления;
 ведется строгий учет финансирования во всех формах;
 индивидуальное присвоение невозможно.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Политическая социология Макса Вебера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5731
Тема: Понимающая социология Макса Вебера Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 7280
Тема: Анализ концепций Макса Вебера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 6097
Тема: Анализ концепций Макса Вебера Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 3110
Тема: Биография и проблематика конфликта в социологии Макса Вебера Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СГУ
Просмотры: 3929

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »