Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Особенности кадровых стратегий и политики

Купить Гарантия
Код работы: 2561
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6133
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические и методические аспекты кадровой политики и стратегии организации 5
1.1 Сущность и значение кадровой политики и кадровой стратегии 5
1.2 Виды кадровых политик и стратегий организации 8
2 Анализ кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 13
2.1 Общая характеристика объекта исследования 13
2.2 Оценка кадровой стратегии организации 17
3 Разработка кадровой стратегии ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» 24
3.1 Основные элементы кадровой стратегии 24
3.2 Организационный проект предлагаемых мероприятий 30
Заключение 40
Список использованных источников 42

   
Отрывок: Введение

Актуализируя тему исследования, необходимо отметить, что в настоящее время все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Современное комплектование нужными кадрами всех подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой стратегии. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Именно персонал приводит в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
В настоящее время, стратегическое управление персоналом становится важнейшим элементом менеджмента, помогает при определении задач кадровой политики и стратегии, отражении целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия. Различные аспекты стратегического управления персоналом организации отражены в трудах ведущих отечественных и зарубежных авторов А. Г. Аганбегяна, Р. Аккофа, В. Г. Афанасьва, А. И. Берга; П. Г. Бунича, В. Н. Буркова, Д. М. Гвишиани, В. М. Глушкова, Л. В. Канторовича, В. А. Трапезникова, Н. П. Федоренко, Дж. Форрестера, Г. Хакена, Р. Шеннона, У. Эшби, С. Янга и др. Однако прикладные вопросы стратегического управления персоналом в современных условиях применительно к сельскохозяйственным организациям не теряют актуальности и практической значимости.
Целью данного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой стратегии в ООО «Агропромышленная компания им. Шнайдера Ф.Ф.» (далее – ООО «АКШ» ).
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд важных задач:
­ рассмотреть теоретические основы разработки кадровых стратегий в современной организации;
­ провести анализ стратегического управления персоналом в ООО «АКШ»;
­ разработать кадровую стратегию ООО «АКШ».
Объектом исследования является ООО «АКШ». В качестве предмета изучения выступает стратегия управления персоналом объекта исследования.
При выполнении работы применялись следующие методы исследования: абстрактно-логический метод, монографический метод, экономико-статистический метод, изучение управленческой документации.
Теоретической базой исследования выступили труды различных исследователей, касающиеся рассматриваемой темы, а именно работы таких авторов как: И. Ансофф, Е.В. Вашурина, О.Н. Громова, Дж. М. Иванцевич, А.Я. Кибанов и другие [4, 9, 14, 18, 21].
Информационной базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ [1, 2] а также внутренняя документация ООО «АКШ», а именно: данные бухгалтерской и управленческой отчётности, должностные инструкции сотрудников организации.
Структура работы определена целью и задачами исследования. Во введении выявлена актуальность, определён объект, предмет, теоретическая и практическая значимость исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты кадровой политики и стратегии организации. Во второй главе проведён анализ стратегического управления персоналом ООО «АКШ», дана оценка существующей кадровой стратегии. В третьей главе на основании результатов проведённого в предыдущих главах исследования разработана кадровая стратегия ООО «АКШ». В заключении сделаны выводы по всей работе в целом.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001. – Российская газета.- № 256.- 31.12.2001.
2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 17.07.1999 с изм. и доп. на 10.01.2006. - Собрание законодательства Российской Федерации.- № 29.- 19.07.1999
3. Андреева Т.Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. - 2006. - том 4. - N 2. - С. 25-48.
4. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Под ред. Ю. Н. Каптуренского. СПб: «Питер», 2009. – 312 с.
5. Апенько С. Н., Коньшунова А.Ю. Стратегическое управление персоналом в динамичной среде функционирования организаций: Монография. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2007. – 289 с.
6. Белоусов В. В.Стратегия развития персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Ижевск, 2007. – 265 с.
7. Богдан Н. Н., Могилевкин Е. А. Кадровый менеджмент в вузе: Монография. Владивосток: ВГУЭС, 2005. - 417 с.
8. Бузырев В. В., Гусарова М. С. , Чикишева Н. М. Кадровые стратегии в управлении персоналом. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. – 228 с.
9. Вашурина Е. В., Вопросы стратегического развития персонала // Университетское управление. 2005. № 4. С. 17-23.
10. Воробьев А. Д. Использование фрактальной теории в стратегическом планировании и управлении // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 1. 7. С. 12-14.
11. Воробьев А. Д. Технология стратегического управления. Киров: «Полекс», 2007. – 364 с.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учеб. - М.: Норма, 2006. – 254 с.
13. Горбановская О, Бойченко Е. HR-менеджмент: стратегический подход [Электронный ресурс] / Официальный сайт компании «ИНКОМ» - Электрон. дан. - Киев, Корпорация «ИНКОМ», 2007 - Режим доступа: http://boss-kadrovik.com.ua/press/revieu/smi_HRM_start.shtml.
14. Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом предприятия (теоретические и методические аспекты): Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: ГУУ, 2009. – 174 с.
15. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2006. – 356 с.
16. Должностные инструкции в сельском хозяйстве /[Сост. Н.Р. Усманова и др.].-М.: Книга сервис, 2006. - 253 с.
17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. пособие. - СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 2008. – 437 с.
18. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. М.: «Дело», 2005. – 318 с.
19. Ищенко И. Г. Кадровая политика и социальные технологии в управлении персоналом: Монография. Пенза: Изд-во ПГПУ им. В. Г. Белинского, 2006. – 254 с.
20. Каплан Евгений Львович. Управление аграрной компанией /Е. Л. Каплан.-СПб.: ГИОРД, 2009. – 139 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 397 с.
22. Колпаков В. М., Дмитриенко Г. А. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2005. – 332 с.
23. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Курс лекций; практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. - Изд. 2- е, стер. - М.: Омега-Л, 2006. – 329 с.
24. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. М.: «Финпресс», 2006. – 271 с.
25. Одегов Ю.Г. , Журавлев П.В. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: Финстатинформ, 2007. – 315 с.
26. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах: Учеб. - М.: Академический Проект, 2005. – 449 с.
27. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие для вузов / Ю.Г . Одегов, Л.В. Карташова. - М.: Изд-во «Экзамен», 2007. – 288 с.
28. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Под науч. ред. Ю.Г . Одегова. - М.: Информ-Знание, 2009. – 408 с.
29. Райт П. М., Данфорд Б. Б., Снелл С. А. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 1. С. 18-22.
30. Сенин, Н. И. Готовим агропромышленные кадры /Н. И. Сенин //Ректор ВУЗа.-№7. 2006. С. 78-82.
31. Сорокина М. В. Теория и методология стратегического управления персоналом в торговле. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. – 259 с.
32. Труханович, Л.В. Кадры в сельском хозяйстве: Сб. должностных инструкций /Л.В. Труханович, Д.Л. Щур.-М.: Финпресс, 2005. - 160 с.
33. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научной ред. проф., д-ра Р. Марра, д-ра Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 2007. – 312 с.
34. Управление персоналом организации под ред. А. Я. Кибанова, М. Инфра-М, 2007. – 456 с.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Современные особенности реализации политики «мягкой силы» Китая Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1449
Тема: Муниципальные программы как комплексный инструмент реализации политики социально – экономического развития города Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: АЭЮИ
Просмотры: 3667
Тема: Общеязыковые и специфические проблемы перевода текстов из сферы экономики и политики. По направлению немецкий язык. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КФУ
Просмотры: 7110
Тема: Идеи о связи политики и природно-географических факторов у мыслителей античности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 5983
Тема: Муниципальные программы как комплексный инструмент реализации политики социально – экономического развития города Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АЭЮИ
Просмотры: 4605
Тема: Особенности кадровых стратегий и политики (на примере отрасли или организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8730

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »