Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Материальное и моральное стимулирование труда: сравнительный анализ

Купить Гарантия
Код работы: 25526
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:МОСИ Йошкар-Ола - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6575
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Сущность и системный характер стимулирования труда 6
1.2. Материальное и моральное стимулирование труда 9
2. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО И МОРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 13
2.1. Модели мотивации и стимулирования труда в России и за рубежом 13
2.2. Опыт современных российских компаний в организации материального и морального стимулирования труда 19
Заключение 25
Список использованной литературы 28

   
Отрывок: В XXI в. уровень образования, способности работников компании, а также их опыт и квалификация во многом определяют возможности организации по использованию имеющихся ресурсов и конечные результаты работы. Именно ввиду этого одним из основных направлений корпоративного менеджмента крупнейших международных компаний является успешное применение теории управления человеческими ресурсами, использование постулатов и положений, непрерывное улучшение навыков и аккумуляция опыта управления человеческими ресурсами.
В свете сказанного сегодня в экономически развитых странах ключевым фактором эффективности экономики и обеспечения экономической безопасности государства является качество рабочей силы. В России экономический рост обеспечивается, в основном, природными ресурсами, тогда как человеческому капиталу как основному фактору экономического роста и повышения эффективности деятельности предприятий уделяется недостаточное внимание.
Вместе с тем, одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников.
Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа стимулирования в современный период многие руководители не придают ему того значения, что он заслуживает.
[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ И В РАЗВИТЫХ ЭКОНОМИКАХ (В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ)» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НГМУ
Просмотры: 8232
Тема: Маркетинговый анализ Рязанской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 4011
Тема: Сравнительный анализ теорий конкуренции Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Синергия
Просмотры: 7500
Тема: Причинно-следственный анализ проблемы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 6756
Тема: Сравнительный анализ основных методов управления финансовыми рисками Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МОСИ Йошкар-Ола
Просмотры: 7751
Тема: Финансовый анализ деятельности предприятия как основа антикризисного управления (на примере МБУК «Дворец культуры г.Барнаула») Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9119

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »