Креативность в персонал-менеджменте |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 22866 | |
Дисциплина: | Основы управления персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГНТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5632 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Определение креативного потенциала 4 2. Оценка лояльности сотрудника предприятия 8 3. Основы формирования психологического климата на предприятии 11 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение На протяжении многих лет считалось, что основным конкурентным преимуществом организации являются технологии. Однако, к настоящему времени ситуация изменилась: такие качества, как интеллектуальный потенциал, креативность и лояльность персонала приобретают всё большее значение и рассматриваются наравне с финансовыми, производственными и организационными ресурсами. Сотрудники, обладающие знаниями, уникальными личностными качествами, профессиональными навыками и умениями, являются стратегическим ресурсом организации, включающим в себя источники средств и способы решения проблем. В свою очередь, основной задачей работодателя является создание условий для максимальной реализации способностей персонала. В этой связи, необходимо не только обогащать труд и создавать эффективную систему мотивации, но и поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Цель работы – рассмотрение содержания креативного потенциала персонал-менеджмента. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: - раскрыть определение креативного потенциала; - исследовать назначение и способы оценки лояльности сотрудников; - рассмотреть основы формирования социально-психологического климата на предприятии. Объект исследования – креативный менеджмент как современная технология управления персоналом. Предмет исследования – креативный потенциал управления персонала в организации. Методы исследования - системный подход, анализ, синтез, позволяющие определить наиболее существенные черты изучаемых процессов. При написании работы были использованы научные и учебные материалы по управлению персоналом и организационной психологии. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Мотивация и оплата труда в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 5465 | |
Тема: | Значение управления качеством в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6850 | |
Тема: | Использование мотивации в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6299 | |
Тема: | УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ В РИСК-МЕНЕДЖМЕНТЕ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 9282 | |
Тема: | Использование матриц финансовой стратегии в финансовом менеджменте | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 5990 | |
Тема: | Конфликтность в менеджменте | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 7191 | |