Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Креативность в персонал-менеджменте

Купить Гарантия
Код работы: 22866
Дисциплина: Основы управления персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:УГНТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5632
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Определение креативного потенциала 4
2. Оценка лояльности сотрудника предприятия 8
3. Основы формирования психологического климата на предприятии 11
Заключение 16
Список использованных источников 17

   
Отрывок: Введение
На протяжении многих лет считалось, что основным конкурентным преимуществом организации являются технологии. Однако, к настоящему времени ситуация изменилась: такие качества, как интеллектуальный потенциал, креативность и лояльность персонала приобретают всё большее значение и рассматриваются наравне с финансовыми, производственными и организационными ресурсами. Сотрудники, обладающие знаниями, уникальными личностными качествами, профессиональными навыками и умениями, являются стратегическим ресурсом организации, включающим в себя источники средств и способы решения проблем. В свою очередь, основной задачей работодателя является создание условий для максимальной реализации способностей персонала. В этой связи, необходимо не только обогащать труд и создавать эффективную систему мотивации, но и поддерживать благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
Цель работы – рассмотрение содержания креативного потенциала персонал-менеджмента.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть определение креативного потенциала;
- исследовать назначение и способы оценки лояльности сотрудников;
- рассмотреть основы формирования социально-психологического климата на предприятии.
Объект исследования – креативный менеджмент как современная технология управления персоналом.
Предмет исследования – креативный потенциал управления персонала в организации.
Методы исследования - системный подход, анализ, синтез, позволяющие определить наиболее существенные черты изучаемых процессов.
При написании работы были использованы научные и учебные материалы по управлению персоналом и организационной психологии.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Мотивация и оплата труда в менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5465
Тема: Значение управления качеством в менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6850
Тема: Использование мотивации в менеджменте Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6299
Тема: УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ: МАТЕМАТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ В РИСК-МЕНЕДЖМЕНТЕ Подробнее
Тип: Иное
Вуз: КФУ
Просмотры: 9282
Тема: Использование матриц финансовой стратегии в финансовом менеджменте Подробнее
Тип: Иное
Вуз: МарГУ
Просмотры: 5990
Тема: Конфликтность в менеджменте Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7191

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »