Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 7. Мотивация и стимулирования персонала организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 16294
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 10131
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 5
1.1 Понятие и сущность системы мотивации и стимулирования персонала 5
1.2 Основные методы стимулирования персонала в здравоохранении 9
1.3 Особенности эффективной системы мотивации в здравоохранении 15
2 Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере ООО СПДЦ «Биотерм» 18
2.1 Общая характеристика ООО СПДЦ «Биотерм» 18
2.2 Анализ существующей системы мотивации и стимулирование персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 21
2.3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 26
Заключение 30
Список использованных источников 32
Приложения 33
   
Отрывок: Качество оказываемых услуг, точность и быстрота постановки диагноза, оптимальность выбранных методов лечения заболевания - все это зависит от профессионализма медицинского персонала. С другой стороны, важным фактором в достижении приемлемых финансовых результатов деятельности медицинского центра является эффективность работы его руководства и вспомогательных работников. Многие крупные американские компании называют удержание своих ключевых сотрудников главным фактором успеха их деятельности. Поэтому люди и их опыт являются высшей ценностью для любой организации, и медицинское учреждение здесь не исключение.
Высоких результатов будет трудно достичь без должной мотивации и развития персонала. Это значит, что для реализации ряда важнейших задач повышения качества медицинской помощи и экономической эффективности работы медицинского учреждения актуальными являются вопросы стимулирования людей выполнять качественно и с максимальной отдачей свою работу, стремиться постоянно себя совершенствовать и обеспечивать передачу накопленного опыта и знаний следующим поколениям.
Целью написания курсовой работы является разработка рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в управлении организацией.
Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм».
Предметом исследования является мотивация и стимулирование персонала на современном предприятии.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: 18. Технологии и методы формирование трудовой этики в организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8366
Тема: Совершенствование системы оценки персонала органа власти Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: МПСУ
Просмотры: 4912
Тема: Графические методы анализа проблем: “дерево целей и задач“ для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг: профилактика и лечение). Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: НГМУ
Просмотры: 11157
Тема: Региональная политика в развитии здравоохранения в Омской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 7288
Тема: Вариант 19 - Система здравоохранения в США Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8758
Тема: SWOT-анализ учреждения в сфере здравоохранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 4662

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »